NOS PROGRAMMES DE FORMATION
LE HANDICAP DANS TOUTE SA DIVERSITÉ
Appréhender les enjeux du handicap dans votre organisation
Une personne sur deux sera atteinte par le handicap au cours de sa vie de manière temporaire ou définitive. 80% des handicaps sont totalement invisibles. Le handicap nous concerne tous. Maitriser ses enjeux s'avère donc essentiel !
RÉFÉRENT HANDICAP EN ENTREPRISE
Piloter la mission handicap des entreprises de + de 20 salariés
Maitriser le dispositif OETH a toujours représenté une réelle plus-value sur le plan économique et social pour les entreprises concernées par la loi Handicap. Désormais, nommer un référent handicap en charge du pilotage de ce dispositif s'avère obligatoire.
Taux de satisfaction :
RÉUSSIR LE RECRUTEMENT DE TH
Répondre à son obligation d'emploi de travailleurs handicapés
Depuis l'entrée en vigueur de la loi "Avenir Professionnel", seule la présence physique de travailleurs handicapés compte désormais dans l'obligation d'emploi des entreprises. Réussir le recrutement de travailleurs handicapés en maitrisant ses spécificités, devient un enjeu économique et social !
Taux de satisfaction :
HAPPY@WORK : QVT
Améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les RPS
De plus en plus d'enquêtes et de travaux de recherches démontrent le lien entre bien-être au travail et performance organisationnelle. Conduire une politique de vie au travail nécessite d'agir à différents niveaux et d'impliquer l'ensemble des acteurs pour trouver des solutions durables !
Taux de satisfaction :
INITIATION LSF
Comprendre et appréhender les déficiences auditives
Alors que près de 16% de la population est concernée par les déficiences auditives, les difficultés qu’elles entraînent sont encore méconnues par un grand nombre d'individus. Véritable frein à l'insertion des personnes concernées, il est essentiel d'apprendre à appréhender un sujet qui nous concernera peut-être tous un jour !
Taux de satisfaction :
PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT
Un sujet devenu prioritaire depuis la loi avenir professionnel
Qu'il s'agisse de harcèlement moral ou sexuel, le mot d'ordre à retenir est "prévention". Afin d'éviter que ce type de comportement existe au sein de son entreprise, l'employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires y compris la mise en place de formations auprès de ses collaborateurs.
Taux de satisfaction :
RÉFÉRENT HARCÈLEMENT EN ENTREPRISE
Obligatoire dans toutes les entreprises disposant d'un CSE
Grande nouveauté issue de la loi avenir professionnel, le référent harcèlement est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre toutes les formes de harcèlement. Ce sujet devenu prioritaire pour tous les employeurs s'inscrit désormais dans les obligations RSE des entreprises.